Menghitung Pesangon

Perhitungan hak bagi karyawan yang diakhiri hubungan kerjanya :

1. Perhitungan uang pesangon berdasarkan masa kerja, yaitu :
a. masa kerja kurang dari satu tahun : 1 bulan upah.
b. Masa kerja 1 tahun atau lebih tetapi kurang dari 2 tahun : 2 bulan upah
c. Masa kerja 2 tahun atau lebih tetapi kurang dari 3 tahun : 3 bulan upah
d. Masa kerja 3 tahun atau lebih tetapi kurang dari 4 tahun : 4 bulan upah
e. Masa kerja 4 tahun atau lebih tetapi kurang dari 5 tahun : 5 bulan upah
f. Masa kerja 5 tahun atau lebih tetapi kurang dari 6 tahun : 6 bulan upah
g. Masa kerja 6 tahun atau lebih tetapi kurang dari 7 tahun : 7 bulan upah
h. Masa kerja 7 tahun atau lebih tetapi kurang dari 8 tahun : 8 bulan upah
i. Masa kerja 8 tahun atau lebih : 9 bulan upah

2. Perhitungan uang penghargaan masa kerja berdasarkan masa kerja, yaitu :
a. masa kerja 3 tahun atau lebih tetapi kurang dari 6 tahun : 2 bulan upah
b. masa kerja 6 tahun atau lebih tetapi kurang dari 9 tahun : 3 bulan upah
c. masa kerja 9 tahun atau lebih tetapi kurang dari 12 tahun : 4 bulan upah
d. masa kerja 12 tahun atau lebih tetapi kurang dari 15 tahun : 5 bulan upah
e. masa kerja 15 tahun atau lebih tetapi kurang dari 18 tahun : 6 bulan upah
f. masa kerja 18 tahun atau lebih tetapi kurang dari 21 tahun : 7 bulan upah
g. masa kerja 21 tahun atau lebih tetapi kurang dari 24 tahun : 8 bulan upah
h. masa kerja 24 tahun atau lebih : 10 bulan upah

(Pasal 156 UU No. 13/2003 Tentang Ketenagakerjaan)

Contoh perhitungan :

sebagai kepala gudang, dengan jumlah upah (upah pokok dan tunjangan tetap) Rp. 700.000,- , bekerja sejak tanggal 1 Juli 1997 dan berakhir hubungan kerjanya pada tanggal 29 Juli 2007 (masa kerja 10 tahun) maka perhitungannya adalah :

1. Untuk PHK Karena Kesalahan yang bukan Kesalahan Berat :
1. Uang Pesangon 9 x Rp. 700.000,- = Rp. 6.300.000,-
2. Uang Penghargaan Masa Kerja 4 x Rp. 700.000,- = Rp. 2.800.000,-
Jumlah = Rp. 9.100.000,-
3. Uang penggantian perumahan dan pengobatan 15 % X Rp. 9.100.000,- = Rp. 1.365.000,-
Jumlah Seluruhnya =Rp.10.465.000,-


2. Untuk PHK Karena Pensiun, meninggal dunia yang bukan karena kecelakaan kerja, atau bukan karena kesalahan dan tidak atas kemauan sendiri.
1. Uang Pesangon 2 x 9 x Rp. 700.000,- = Rp. 12.600.000,-
2. Uang Penghargaan Masa Kerja 4 x Rp. 700.000,- = Rp. 2.800.000,-
Jumlah = Rp. 15.400.000,-
3. Uang penggantian perumahan dan pengobatan 15 % X Rp. 15.400.000,- = Rp. 2.310.000,-
Jumlah Seluruhnya =Rp.17.710.000,-


3. Untuk PHK karena mengundurkan diri atau Karena Kesalahan Berat
Uang penggantian perumahan dan pengobatan 15 % X Rp. 9.100.000,- = Rp. 1.365.000,-
ditambah dengan uang pisah yang besarnya diatur dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan atau surat keputusan Direksi Perusahaan.